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消費品行業

    【消費品解決方案】

 

    從行業特征而言,消費品行業人力資源現狀具有市場準入低,用工人數多;市場廣泛,用工地點分散;市場推廣活動頻繁,對臨促、業務員需求呈現季節性、節日性暴漲;基層員工流動頻繁,員工忠誠度低,穩定性差;勞動力密集,用工風險集中;專項人才緊缺,招聘、留才困難;離職、工傷、計酬、獎懲及解除勞動合同等HR日常行政工作繁重的特點。
    我們專業顧問給出具體建議如下:
   (1)超市人力資源部對當地的風土人情、相關政策不是很了解,容易遇到各種突發問題,短時期內招聘大批量員工,對于該超市來說比較困難。
   (2)消費品行業需要大批量基層員工,這類員工文化層次普遍不高,溝通和管理需要經驗和技巧。
   (3)勞動力密集,用工風險集中。
   (4)入職、離職、工傷、計酬、獎懲及解除勞動合同等HR日常行政工作繁瑣復雜,需要大量HR專業人士處理才能確保工作不出差錯。建立一個新的專業HR團隊,成本較高。
   據此,我們建議:
   (1)借助人力資源外包商的幫助,享受專業的人力資源外包服務,避免在新店自建HR團隊的巨大成本。
   (2)由我們負責招聘工作。我們在全國多個城市都有分點,在超市新駐點也有,對當地勞動政策和文化相當了解,擁有海量的服務行業人才信息庫,熟知服務行業招聘信息、渠道、流程,客戶只需告知需求,其余交由我們處理。
   (3)我們派專人進行員工管理和關系維護。由我們工作人員為派遣員工代辦社保和公積金、發放薪酬、進行補充福利。
   (4)我們對員工的安全負責,在工傷方面有很豐富的經驗。
 

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