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  • 不同意調崗,解除職工勞動合同違法嗎?

  •         案例

            孔某1982年到某公司工作,先后在車間、銷售分公司工作。2010年3月該公司進行改制,對職工身份進行了置換,向孔某發放了經濟補償金,并與孔某簽訂無固定期限勞動合同,此后孔某一直從事銷售工作。2018年,孔某已年滿56周歲,距法定退休年齡不足5年。

           2018年4月11日,公司與孔某溝通工作調整事宜,孔某同意公司調整其工作崗位;2018年4月下旬,公司通知孔某去回收車間從事刷瓶工作,孔某不同意從事該工作,稱身體不好無法從事該工作,未去回收車間報到;2018年5月17日公司人力資源部經理與孔某談話,再次通知孔某到回收車間報到。

           因雙方協商未果,孔某向公司提出解除勞動合同并要求經濟補償金待遇,在公司同意后的第二天,孔某反悔,要求繼續履行合同并調整新崗位,此后孔某每日到公司人力資源部反映調崗情況。

           2018年6月12日公司經征求工會意見后,以孔某嚴重違反公司規章制度為由解除雙方間的勞動合同,并將解除勞動合同決定書送達孔某。2018年7月,孔某申請勞動仲裁,要求公司支付違法解除勞動合同賠償金。

           爭議焦點

           公司對孔某的調整崗位行為是否合法?孔某不同意崗位調整未報到是否構成嚴重違反單位規章制度,公司辭退孔某是否合法?

           案情分析

           對于爭議焦點一,根據《勞動合同法》第三十五條,用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,應當采用書面形式。本案中,公司先就調整崗位事項與孔某進行了協商,雖未明確調整后的崗位內容且未采取書面形式,但雙方已經就調整后的崗位這一事項達成一致,孔某只是對調整后的崗位不滿意,公司對孔某的調整崗位行為不違反國家法律規定。

           而爭議焦點二,仲裁委有兩種觀點:

           第一種觀點認為,公司辭退孔某的行為構成違法解除勞動合同。首先,孔某不同意調整后的工作崗位,應視為協商雙方未達成一致,公司要求孔某到回收車間報到,屬于單方面調整工作崗位。其次,考慮到孔某已經56周歲,調整后的工作為回收車間刷瓶工崗位,對長期從事銷售工作的孔某如此調崗帶有一定程度上的懲罰性質。最后,孔某雖然一直未去車間報到并執勤,但一直向公司反映調崗問題,每日到人力資源部報到,不應認定為嚴重違法單位規章制度,公司辭退孔某構成違法解除。

            第二種觀點認為,孔某的行為屬于嚴重違反單位規章制度,公司辭退孔某符合法律規定。首先,公司先就孔某調整崗位與職工進行了協商,并就調整崗位這一事項達成一致,孔某只是對調整后的崗位不滿意,公司對孔某的調整崗位行為不違反國家法律規定。其次,孔某拒絕到車間報到后,公司多次通知孔某應先報到,孔某如無法從事該工作,應向公司提供無法勝任工作的證明,也可向公司工會進行申訴,但孔某拒絕公司安排,僅是每天到公司人力資源部反映情況,拒絕服從公司安排。再次,將孔某調整到回收車間從事刷瓶工不存在懲罰性質,工作崗位不存在高低貴賤之分,孔某未達到法定退休年齡應繼續向公司提供勞動,孔某也未提供證明表示不能從事該崗位。最后,孔某如不同意調崗,公司也無其他崗位提供的情形下,雙方可以協商解除勞動合同并由公司支付經濟補償金待遇?啄臣炔煌庹{崗,也不愿協商解除勞動合同,僅以協商的名義每日到公司報道?啄吃诮拥綀蟮酵ㄖ箝L達1個月未報到參加考勤,構成嚴重違反公司規章制度,公司以其嚴重違反單位規章制度為由辭退符合法律規定。

           仲裁委采納了第二種觀點。最終,經仲裁委積極協商,本案以調解的方式結案。

            延伸思考

           在現實生活中,因為調崗引發的勞動爭議糾紛大量存在。既有客觀情況發生重大變化造成的崗位調整,也有用人單位因自身發展需求對勞動者調崗,還存在著部分用人單位惡意調整崗位逼迫勞動者主動辭退的情形。對于工作崗位的調整,實踐中我們應當如何把握?

           用人單位基于經營和管理需要,在不違反法律規定的情況下,應該擁有用工自主權和管理權,但調整應在一定的合理范圍內,如工作崗位可以是同種類或同類型崗位,工作地點不超過一定范圍,并可以對勞動者提供合理的彌補措施。

           如對勞動者的工作崗位調整較大,即構成對勞動合同的重大變更,用人單位為保障就業,應通過積極引導職工與企業協商通過縮短工時、輪崗培訓、暫時放假、協商薪酬等多種措施,有效穩定勞動關系。司法機構也應在審理案件時要積極鼓勵和引導用人單位與勞動者進行協商,在盡量少裁員或不裁員的前提下,可以適當變更勞動合同內容。作為勞動仲裁機構,也應加大調解力度,促進雙方達成和解,恢復勞動關系或是由用人單位支付經濟補償金解除雙方勞動合同。

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