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易用新聞
  • 用現金補貼能否免除法定繳費義務

  •         2019年3月,駱先生應聘到某茶館服務公司工作,擔任客服主管,基本工資為每月3000元。公司還以現金方式每月隨工資發放300元,作為所謂社保補貼,而未為其繳納社會保險費。2019年10月,駱先生辭職,并要求公司補繳3-10月份的社會保險費。公司以已在駱先生月薪中發放了社保補貼為由拒絕。

           本案的焦點是用人單位以現金方式向勞動者發放社保補貼,能否免除法定的繳納社保費義務。

           現實生活中,有的勞動者由于職業流動性較強等原因,不愿意繳納社會保險費,而更愿意用人單位以現金形式直接發放。有的用人單位為了減輕法定責任、降低用工成本,也愿意采取發放所謂“社保補貼”等現金方式。還有的用人單位和勞動者通過書面方式口頭約定放棄繳費,或者由勞動者書面承諾放棄參加社會保險。

            但勞動關系雙方的繳費義務在《勞動法》《勞動合同法》《社會保險法》等法律中有明確規定。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。職工基本養老保險、職工基本醫療保險、失業保險的繳費義務由用人單位與職工共同承擔,工傷保險、生育保險的繳費義務由用人單位承擔。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳。用人單位未按時足額繳納社會保險費的,由社會保險費征收機構責令其限期繳納或者補足。

             根據上述有關法律規定,社會保險費的繳納具有強制性,不能通過約定或者其他方式自行變更。

           《勞動合同法》第二十六條規定,違反法律、行政法規強制性規定或者用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的勞動合同無效。因此,即使用人單位與勞動者之間存在社保補貼的約定或者勞動者書面承諾放棄參加社會保險,因不符合法律規定,均屬無效,用人單位還是應當為勞動者補繳有關社會保險費,但之前已經支付給勞動者的社保補貼,勞動者應當予以返還。

            本案中,公司以發放社保補貼的形式代替繳納社會保險費,不符合法律規定,應為勞動者另行補繳拖欠的社會保險費。

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